A. IQの影響する割合
（仕事に対する知識、経験など）
B. あり方、マインドの影響する割合
仕事への影響力は、どちらほうが
大きいと思いますか？
この質問は
ポジティブ心理学の第一人者
ショーン・エーカーからの質問です。
答えは…
B. あり方、マインドの影響する割合
です。
割合は
A. IQの影響する割合
（仕事に対する知識、経験など）
が２５％
B. あり方、マインドの影響する割合
が７５％
おそらく多くの人が
【B】が正解と
答えたのではないでしょうか？
ところが！！です。
多くの人が
取り組むのは
【A】のIQのほうでは
ないでしょうか？
つまり、知識を増やすことや
やり方を学ぶのでは
ないでしょうか？
【B】のあり方、マインドの影響する割合
のほうが高いってしっていても
それに取り組んでいる人って
どれくらいいるでしょうか？
せいぜい
「もっと器を大きくしたい」
とか、
「もっと優しくなりたい」とか
とっても、曖昧な願望を持つくらいじゃ
ないでしょうか？
じゃあ、あり方を育てるには
どうしたらいいのでしょうか？
それがまさに
エンパワーメントプログラムで
やっていることです。
エンパワーメントにより
犠牲者として
生きるのではなく
創作者として
生きる人生が始まります。
「何があっても、
どんと来い！」
っていう感じになります。
「自分にはなんとかできる」
と思えるから
文句や不満を言う必要はなくなります。
自分の心に余裕ができれば
自然と周りのも目が配れ
思いやりのある対応をしたり
人を応援したりできるでしょう。
そうなれば
自然に人との関係は良くなり
引き寄せるチャンスも変わります。
自分の「あり方」を
育てるために
なにかやっていることは
ありますか？
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