「自分が変われば周りも変わる」は本当か？

「自分が変われば、周りが変わる」そんな話聞いたことありますか？
「鏡の法則　−周りは自分の反映」って聞いたことありますか？
マハトマ・ガンジーは「世界を変えたければうちから変えよ」と言っています。

もし、これが本当なら、世界を変えるとまでは行かなくても、
もし、あなたがマネジャーだったら、
自分の部下やチームの雰囲気や創り出す結果は、自分次第ということです。

もし、あなたにパートナーがいるなら、
そして「もっとこうであってほしいなあ」と思っているとしたら、
相手を変えなくても自分が変われば相手は変わるよっていうことです。

正直なところ、まあ、論理的にはそうかも知れないけど、
でも、なかなかそう簡単にはいかないんだっていう感じじゃないでしょうか？

でも、これ、本当です。

エンパワーメントのプログラムに参加すると、
何もしなかった夫がご飯を作るようになったり、
不登校気味の息子が早起きして学校に行くようになったり、
というようなことが起きています。

部下への対応は変えていないのに、部下が変わったという人もいます。
しかも、ひとりやふたりじゃなく30名の部下が変わったと…。

そう話してくださったのは、コールセンターのマネージメントで
業界では知らない人はいない野村さん。

着任した部署の30名の部下は、お互いの悪口を言い合い、
朝から挨拶もしない最悪のチーム。

それが、たった2ヶ月で、お互いに感謝を伝え、
朝礼では、朝から笑い声がおきるようになり、
他の部署からびっくりして、何があったんだ？と覗きにくるようになった。

↓↓↓
こちらの動画で
ご本人が話されています。
↓↓↓

エンパワーメントプログラムは、
「自分が輝く」ことにコミットするのでなく、
「自分が輝くことで、周りが輝きだす」にコミットしており、
そのようにプログラムを構成しているから、
本当に「自分が変わればまわりも変わる」んです。

さて、動画でシェアした野村さん、こんな結果を創っちゃったら
社長の信頼も得て、さらに凄いことになると思いませんか？

はい、さらに凄いことになっています。

他部署のスタッフがあそこで働きたいと異動を希望し、30名だった部署は50名に。
ご自身も時期外れの昇進をし今では、幹部候補。
そして、さらにこれからの展開がおもしろそうです！

エンパワーメントプログラムって
開発者ながらすごくお得なプログラムだなあってつくづく思います。
だって、変化が起きるのは受講したご本人だけではないんだもの。

だって、1人受けたらそこの30名のスタッフが好転して
他の部署のスタッフまでやる気にみちあふれちゃって
業績があがっちゃうんですから。

ほんと、お得！！

さて、もしあなたもそんな体験をしたかったら、その第一歩は決めることです。

自分が周りにプラスの影響を与える人になるのか？
それともマイナスの影響を与える人になるのか？

それを決めることからすべてが始まります。
「自分が変われば周りも変わる」は本当です（＾＾）

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