エンパワメントプロデューサー
ひぐちまりです。
お待たせいたしました！
第8回エンパワメントチャンネルをお届けします！
エンパワメントチャンネルは、これからの答えのない時代を
自分らしく輝き、周りも輝かせていくヒントをお伝えできればと
月1回の動画配信でお届けしています。
既存の常識を打ち壊し、自ら人生を切り開き
時代をリードする人たちとの対話から、
あなたの才能を活かし、輝きを放ち、
その輝きがあなたの周りを輝かせていく
ヒントになれば嬉しいです。
第8回目のエンパワメントチャンネルのゲストにお迎えしたのは
端子台という電子部品の専業メーカー
フジコン株式会社の代表取締役社長
大島右京さん。
5年前、フジコン株式会社50周年の節目に
創業者であるお父上から
会社を引き継がれた二代目社長です。
現在は、77名の社員の皆さまとともに、
100年企業を目指していらっしゃいます。
ご自身を「ダメダメ二代目」と話される大島右京さん。
先代社長からの会社継承は
社員から匿名で、会長（先代社長）にクレームの手紙が届いたり
新しい方針を打ち出すも、社員からは
「社長がどこに向かっているかわからない」と言われたりの
逆境からの船出。
でも、大島右京さんは止まらなかった。
失敗と試行錯誤と葛藤を乗り越えながら
社員を巻き込み前進する大島右京さんを支えているのは
「100年企業」という
自他を超え、中小企業の可能性まで見据えた目標。
未来をありありと描くことが、どれほど自分にパワーをくれるかが
この動画から伝わると思います。
対談では下記の内容のお話を伺いました。
・50年間会社が続いた理由
・社員からの匿名の手紙、逆境からの出発
・100年企業へ向けて、守るもの、壊すもの
・目指せ！ 日本一の紳士淑女が集う製造会社
・社長からアルバイトまで、マナー研修受講の効果とは？
・「社長は色々やるけど、どこに向かっているのかわからない」
・お互いのスター性を認め合う「スター経営」とは？
・無限の可能性を引き出す「宇宙経営」とは？
・中小企業の相互作用を広げられたら！
・生きがい、働きがいのある職場づくりが経営者の責任
・メンタルの弱さを克服した「闘争心覚醒プログラム」とは？
・35年犬猿の仲だった専務が応援者に変わった！
・100年企業を目指すことで伝えていきたいこと
・一番伝えたいことは「闘争心と感謝心」
様々な取り組みをされる大島右京さんはこうおっしゃいました。
「やったことがないことなので、うまくいくかどうかは
やってみないとわからない。
だけど、100年企業のあるべきスタッフ像を考えたら
一人一人が才能を発揮して、輝いているはずだと思ったんです。
フジコン株式会社がそんな生き生き働く社員がいる会社になったら
他の中小企業も、勇気を持って
チャレンジできるのではないかと思ったんです。
だからチャレンジしています」
それはまさに、既存の概念に囚われず
自他を超えた大義を掲げ、自ら道を切り開く姿でした。
この動画が、
あなたが自分らしく輝き
周りを輝かせて行く
インスピレーションとなりますように。
視聴した感想を、ぜひ、送ってくださいね！！
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＜動画の視聴はこちら＞
→ https://higuchimari.jp/archives/video/ukyo-oshima2
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