〜新しい可能性を生み出す人の共通点〜

エンパワメントフィロソファー
ひぐちまりです。

「新しい可能性を生み出す人」には
共通点があります
。​

それ、なんでしょう?

あなたはなんだと思いますか?​

それは、物事の部分や枝葉にとらわれず、
物事の本質を見抜くことができる力を持っている人
です。

​本質が見えない人には「異質のもの」にしか見えなくても、
本質が見える人に、
つまり視点が高い抽象的な思考ができる人には
その共通項が見えるので、
組み合わせることができる。​

先日私は、まさにそういう方にお会いしていました。

我々が配信している
「エンパワメントチャンネル」の10月分の収録で
「畑 x 組織改革」という
異色感満載の組み合わせでコンサルティングをされている
吉原史郎さんをインタビューしました
。​

吉原さんは2018年ごろ、日本でも一気に広がった
「ティール組織」実践者の、
日本における第一人者です。

吉原さんが藤沢に作っている
「循環畑」のど真ん中で収録をしました。

​一体、畑 と 組織改革の
共通する本質とは何なのでしょうか?​

吉原さんにとって
畑と経営の共通の本質は
「命の循環」

​この視点は、
海外のティール組織やソールプリンシプルの考案者からも認められ、
応援されている考え方です。​

今の時代に、
自分を活かし組織を活かすために
本当に必要なことを、
体験談を伴いながらわかりやすくお話しくださいました。​

きっと多くの人にとって、
自分を活かし、組織を活性化するヒントになるはずです。​

インタビューのダイジェストは24日、
本編は29日配信予定。

この動画が、多くの人にとって
新しい可能性を生み出し、
自分を活かし、組織を活かすヒントになれば、と願っています。​

ただいま熱烈編集中。

配信を楽しみにしていてください。

●どんな時も、最高の自分を発揮する為に必要な「セルフエンパワメント力」の鍛え方を公開

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